2023年安徽组织工作“十件大事”

按照中央及省委部署要求，认真做好组织推动工作，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施。从“六破六立”入手，推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实。运用“民声呼应”工作平台等为民办实事，发扬“四下基层”优良传统，省委带头建立现场办公工作机制，示范带动全省党员干部真正把主题教育成果转化为干事创业的强大动力、推动发展的实际成效。

2023年8月10日，全省组织工作会议在合肥召开，省委书记韩俊出席会议并讲话。会议强调要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动新时代组织工作高质量发展。全省各级党委及其组织部门通过多种形式组织党员干部学习会议精神，各省辖市相继召开工作会议对学习贯彻作出部署，推动会议精神落到实处。

出台《全省干部教育培训规划（2023—2027年）》，扎实推进“铸魂赋能强基”工程，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。全面完成党的二十大精神集中轮训，举办5期集中轮训班，指导各省辖市和省直有关单位举办轮训班98期，3万多名县处级领导干部参训。聚焦打造“三地一区”、建设“七个强省”目标任务，以开展“百千万”专项计划为抓手，省市共举办102个重点专题班，培训领导干部1.1万余人次。开发131门案例课程，建强党校主渠道主阵地，探索建立市县党校“联合体”，不断提升培训保障能力。

坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，制定具象化考察识别操作办法，做到谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个常态化”，引导各级干部做到“忠专实”“勤正廉”。围绕推动树立和践行正确政绩观，研究制定学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必纠“五必”举措，策划推出5篇系列评论。完善季度“赛马”机制，动态调整考评内容，优化形成“4+2”总体框架，持续激励先进、鞭策后进。优化干部队伍结构，完成省级群团换届，推动市县政法干部交流。加强干部全方位管理和经常性监督，常态化推动干部能上能下，加大不适宜担任现职干部调整力度。

坚持主动靠上去、精准接上去、全力融进去，抢抓安徽轮值举办长三角地区主要领导座谈会机遇，牵头构建党政干部和教育、科技、卫健、高层次高技能人才“1+4”交流平台，推动长三角干部人才交流上层次、上规模、上水平。接续实施“千人选派计划”，全年选派100余名厅处级年轻干部到沪苏浙党政机关挂职锻炼、2100余名干部人才赴沪苏浙产业园区跟班学习。建强用好京津冀、长三角、大湾区人才工作站，先后从上海交大、浙江大学、南京大学等高校引进14名高水平人才到省属高校任学术副校长。

我省2024年度面向清华大学定向招录选调生政策宣讲会现场。

拓宽年轻干部来源渠道，大幅调整优化2024年度定向选调生招录政策，采取指标到校、实地宣讲、送考上门等超常规举措，面向重点高校招录优秀毕业生，笔试人数、外省籍参加人数均创历史新高。实施年轻干部全领域培养计划，常态化选派年轻干部到自贸区、战新企业等跟班锻炼。制定出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，谋划实施年轻干部“青苗”工程。

组织召开全省公务员工作座谈会。深入实施公务员职务与职级并行制度，有序推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革。开展公务员分类分级考录，高效组织全省四级联考，首次开展全省乡镇公务员、合肥市急需紧缺专业公务员“两个专项招考”。推进公务员绩效管理试点工作总结评估，建立健全工资津贴补贴管理长效机制。大力挖掘选树先进典型，嘉奖“一改两为”先进典型149个。

召开全省人才工作大会，制定4.0版人才政策，构建“1+16”政策落实体系，开展“人才安徽行”系列活动。聚焦重点产业，制定实施江淮战略帅才引进工作方案，遴选支持新一轮省创新创业领军人才和高层次人才团队。服务保障合肥国家实验室建设，推进合肥国家吸引集聚人才平台创建工作。深化人才发展体制机制改革，遴选20家高校院所开展综合授权改革试点。筹建省委人才工作局，完善人才工作机构职能体系，修订完善省高层次人才分级分类目录及服务事项清单，建成运行省一站式人才服务平台，加快建设人才发展和创新高地。

发展壮大村级集体经济，全面推行“增点扩面、渠道拓宽、帮扶助力、部门联动、党建引领、示范带动”六项行动，落实2023年度中央及省级扶持资金，重点扶持1000个村，我省集体经营性收入50万元以上的村占比明显提高。推行“党建+信用”，打造党建引领信用村建设3.0版，优化升级服务平台，稳步推进提质扩面，推动信息生信用、信用变资源、资源促发展，选点建设区域扩大至96个县（市、区）11700个村，评定各类信用主体675.55万户（个），累计发放贷款599.83亿元。

建立党建引领基层治理领导协调机制，持续推进“皖美红色物业”建设，全省1.5万个住宅小区98%成立实体化党支部。大力推进五级党群服务中心体系建设，统筹推进机关企事业单位党建，制定出台省属企业全面从严治党重点任务清单，加强党建引领推动新时代医德医风建设，推动全省87%的中小学校建立党组织领导的校长负责制。加强非公企业和社会组织党建工作，实施党建强链行动，在244条产业链成立链上党委，倡议举办第二届长三角地区园区非公企业党建论坛，推动非公党建融入长三角一体化步伐加快。