近年来，集中区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以“二项基础、四大行动”为抓手，着力推进干部选育管用各环节工作，取得了良好成效。

“选”出活力，激发干事创业热情。以政治素质、工作实绩、群众评价、工作作风等要素为主导，把牢选的标准，不断鲜明“有为者有位”用人导向，激励干部职工担当作为。根据党工委安排部署，配合上级部门完成3名县处级（一级调研员2名、县处级副职1名）干部提拔，完成4名科级干部提拔任用。序时推进体制机制改革工作，采取民主测评和结构化面试方式，完成各项选聘工作。

“育”出能力，提升干事创业本领。一直把干部政治能力和业务素质提升作为推动高质量发展的先导性、基础性、战略性工程。精心组织推进党的二十大集中轮训和江南大讲堂，举办专题培训班5期、共培训332人次，其中本地纳入市级“十百千”专题班计划已举办1期、培训干部53人。制定并严格落实党工委2023年中心组理论学习计划，组织召开中心组理论学习会13次。序时推进安徽省干部教育在线学习，完成全省干部学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班学习,选派18名县处级干部参加全市领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班第三、四期，选派6名干部分别参加了县处级干部培训班、科级培训班和中青年培训班。强化实践锻炼，积极对接沪苏浙发达园区，制定《江南新兴产业集中区选派干部赴秀洲高新区挂职锻炼工作方案》，选派2名高层次人才赴嘉兴市秀洲高新区挂职锻炼。

“管”出效力，优化干事创业作风。坚持严管厚爱，不断优化考核制度，深化干部监督，考准、考细、考出成效，以考促为，以管促行，优化作风。根据市委综合考核工作安排，制定集中区考核方案，做好班子报告和领导干部述职汇编以及各类台账资料整理。做好涉组涉干检查相关工作，完成汇报材料起草、台账整理和整改提升等，进一步规范组织工作流程。根据市委组织部统一安排部署，组织召开集中区领导干部个人重大事项报告填报专题培训，安排专人牵头负责、组织协调，重点人员点对点辅导，高质量完成领导干部个人重大事项报告填报工作。对在编人员干部档案进行全覆盖审核，检查11处材料缺失及认定有误等问题并完成整改，建立完成管委会聘用人员档案24份，督促检查建投公司、执法局、担保公司聘用人员档案建立，其中建投公司已建立50份、执法局已建立5份、担保公司已建立6份。

“用”出合力，营造干事创业氛围。聚焦高质量发展实际需求，加强干部选配调用，完善人员招录机制，坚持公道正派、人岗相适，把适合的人放在合适的岗位上，彰显组织工作公信力，营造干事创业良好氛围。结合招商引资人才队伍培养，优化调整和充实专职招商队伍，选派2名优秀年轻干部担当招商局局长，每个招商局配备2名年轻干部，有力保证招商事业需求。根据各部门用人需求，精准匹配专业、岗位，完成5名高层次人才和21名购买服务人员招录，不断充实人员力量。（撰稿：柯韩琪；审稿：吴鹏）