近年来，池州经济技术开发区把干部教育培训摆在突出位置，坚持围绕中心、服务大局，在课程谋划管理、丰富教学形式、提升培训实效等方面多点发力，全面提高干部教育培训的针对性、实用性、有效性。

聚焦“政治性”锤炼，提高党性修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的主题主线，作为各类培训班的“首课”“主课”。充分运用池州市红色教育资源，组织全区党员干部到廉政教育基地、中共特支遗址、中共黄西工委纪念馆等革命传统教育基地接受党风廉政和红色革命传统教育，有效激发党员干部爱党爱国的热情。去年以来，举办党的二十大精神集中轮训班、“红心向党 经开追梦”学习宣传贯彻党的二十大精神微宣讲比赛、“坚定理想信念”专题研讨会等活动10场次，980余名党员干部参与其中，接受党性教育，筑牢信仰之基。

聚焦“专业性”培养，提升综合素质。打造“按需点菜”“精准上菜”培训模式，抓好干部专业能力提升。通过课前问询调查，紧扣园区双招双引等中心工作、干部需求设置“选修课”，制定党员干部教育培训“套餐”，全面提高干部教育培训供给予需求的匹配度。同时，引导广大党员干部利用安徽干部教育在线平台开展政治理论学习，合理利用碎片化时间充电。去年以来，全区40余名公务员参加各类网络学习，实现网络培训全覆盖。分领域开展专业化培训，提升干部专业素养，如举办双招双引专题、企业帮扶专题、市场监管专题、安全生产和应急管理专题、生态环保专题、政府投融资知识讲座等30余场次及5期经开讲堂，2000余人次精准“充电蓄能”，切实强化干部职工的经济常识、产业知识及沟通艺术，甄别项目质量的能力和综合研判水平，不断适应招商引资工作发展的形势要求，有效提升干部专业素养和履职能力。

聚焦“运用性”实践，提升培训质效。强化学用结果转化，坚持把重大项目、专项工作、急难险重任务等作为实践课堂，引领推动党员干部始终保持攻山头的劲头。去年以来，选派20名年轻干部到双招双引、企业帮扶一线历练成长；选派11名干部到长三角先进园区、企业跟班学习，真正让干部“走出去”见世面、学经验、换思想，在经济一线学到实招、取回“真经”。同时，选送年轻干部到安全生产、信访等部门学习和锻炼，让年轻干部深入基层、深入群众，到群众身边发现问题，解决问题，拓展延伸培训成果，充分调动党员干部工作的积极性和主动性，不断增强履职能力，形成加快自身成长和推动全区经济社会发展的“双赢”局面。去年以来，全区选拔任用政治素质好、专业能力强、群众基础好的干部10人次。（撰稿：徐月丽；审稿：周丛敏）