今年以来，东至县以人员共享、项目共推、平台共建为着力点，打造“招商+引才”联动新模式，大力推进“产业+人才”项目向东至集聚。

配强队伍，人员共享。集中力量加强招商引才干部队伍建设，构建“1+6+4”的引才工作格局，拓宽人才引进渠道。县党政主要负责同志带头外出招商引才，带头调度推进重点项目，切实把“双招双引”作为推动高质量发展的“一把手”工程。组建现代化工新材料、智能装备制造、文旅康养等6个产业招商引才专班。主动融入异地商圈，扎根沪苏浙闽、北上广深等重点区域，设立4个驻外招商引才工作队。举办全县招商引才工作培训班，强化全员业务能力建设。按照产业分类下达任务指标，实行动态管理、全程跟踪、绩效考核。

聚焦产业，项目共推。坚持在招商项目中找人才、在人才项目中抓投资，共享招商引才项目资源。更新产业招商图谱、急需紧缺人才需求目录，聚焦硝基新材料、光气新材料、新能源汽车零配件等5个百亿级产业链，梳理行业龙头企业，锁定目标精准招引。联合举办化工新材料领域人才发展对话会，双招双引推介会等活动10余场次，以科技型人才项目为重点突破口，一季度引进主导产业人才7人，人才团队2个。围绕主导产业重点企业，开展专项调研，迭代升级科技创新、人才引育政策，修订完善人才公寓使用管理相关政策，健全人才从引到留服务链条，推动“招来人才”向“吸引人才、留住人才”转变。

提升载体，平台共建。持续优化平台，变“短期吸引”为“长效聚才”。建立信息资源共享平台，绘制产业热力图，为推动招商引才工作提供数据基础和信息支撑，实现资源共享、信息互通。承办“中银杯”全省职业院校技能大赛，通过搭建赛会平台，推动人才交流，集中展示推介东至人才环境。成立尧商总会，以乡情、亲情、友情为纽带，团结广大尧商推动资源共享、信息互通、交流互动，实现市场共赢、人才共赢。举办绿色化工市域产教融合发展论坛，以培育引进企业急需紧缺人才为重点，积极推动政学联合、产教联动，以互惠共赢的理念推动县域化工产业高质量发展。（撰稿：夏莹；审核：檀少杰）