近年来，贵池区坚持党管人才，深入实施人才强区战略，通过提升谋才“高度”、拓宽引才“广度”、加大育才“力度”、释放留才“温度”打造人才发展新高地，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

系统规划、统筹推进，提升谋才“高度”。健全工作机制。强化“一把手”抓“第一资源”，定期召开全区人才工作专项述职评议会、区委人才工作领导小组（扩大）会议和人才工作指标调度会，压实工作责任，推动工作落实。完善政策体系。在加快落实省市级人才政策的基础上，逐步建立“1+1+N”人才政策体系架构，形成更加积极、开放、有效的人才制度体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。加强跟踪问效。采取问卷调查、上门拜访、座谈交流的方式，认真倾听人才诉求和建议，坚持以“缺什么就补什么”的主动、“要什么就给什么”的魄力，及时加强和改进人才工作。

更新观念、创新方式，拓宽引才“广度”。摸清用才需求。定期收集重点产业领域的企业人才需求信息，制发招贤榜，精准化匹配人才，帮助企业引进高端人才和技能人才。创新招引形式。成立驻南京、杭州、常州等区域“双招双引”工作站，举办“双招双引”推介会、“招才引智高校行”等引才活动39场。创新举办人才荟暨“十佳职场”创建大赛、“直播带岗暨文旅惠才”等特色活动，招引各类人才近1300名。鼓励自主引才。坚持“政府鼓励、市场驱动、企业主体”原则，在贯彻落实省市级支持企业引才相关政策的基础上，推出更加具体精准的政策措施，引导企业根据发展需求，进一步加大引才力度。

健全机制、搭建平台，加大育才“力度”。强化载体建设。持续推动创新平台建设，新增省级企业研发中心5个、省级博士后科研工作站1个，市级创新平台17个，新认定高新技术企业35家。强化校企合作。高标准建设池州市技工学校东部校区，推动园区企业与学校共建实训基地，实现“校中厂、厂中校”。促成企业与安徽农业大学、南京工业大学、北京科技大学等高校开展合作，对7个产学研合作项目予以区级立项。强化技能培训。全年累计开展各类技能培训4852人次，新增技能人才2048人，新增高技能人才402人，新增省级技能大师工作室1个。创新开展首届“贵池工匠”评选、首届池州高新区职业技能大赛等赛事，持续拓宽技能人才培育和评选渠道。

真心关爱、优化环境，释放留才“温度”。完善资金保障。设立1000万元“促进人才引育专项资金”，开发“人才贷”，累计发放贷款2000余万元，助推人才、资本和产业有效对接。加强政策宣传。打造人才服务品牌，全年开展2期“才汇贵池”人才大讲堂活动，推动人才服务进园区、入企业。在园区设立人才服务专窗，提供常态化政策宣传和集成服务。丰富服务内容。首次集中颁发高层次人才和产业人才服务绿卡15张，建成启用平天湖国家湿地公园城市会客厅和新时代文明实践中心城市阅读空间，推动公共服务资源扩大供给，持续落实人才子女就学、家属就业、住房安居、医疗保健等保障措施，不断提升人才服务水平。（撰稿：殷鹏程；审核：童慧慧）