近年来，池州经济技术开发区坚持把建强非公党建指导员队伍作为提升非公党建工作的重点，抓实“选、育、管、用对”四字诀，不断激发非公党建指导员队伍活力，有效提升非公党建综合水平。

畅通渠道“选优”，把好“入口关”。严格选派标准，坚持把政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、善于交流沟通的优秀干部选派为党建工作指导员。优化选拔机制，按照“个人申请、单位推荐、组织决定”选派程序，确保人选质量过关。实现精准选派，坚持需求前置，由党群工作局牵头，联合有关部门提前介入，征求两新组织负责人意见，提高选派针对性。拓宽选人视野，采取机关单位中“选”、年轻干部中“挑”、领导干部中“配”方式，确定24名最终人选，指导98个非公企业党组织。

搭建平台“育强”，锻造“生力军”。坚持把教育培训作为提升非公党建指导员工作能力的有效抓手，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，结合党的规章制度条例和非公企业党建工作实际，组织非公领域学习贯彻党的二十大精神全员培训班和党建工作指导员培训班，引导非公企业党组织书记和党建指导员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步历练提升党务工作能力，从而推动非公企业党建工作提档升级。坚持“线上+线下”“请进来+走出去”等培训模式，提升党建工作指导员履职能力。将党建工作指导员培训纳入年度培训计划，组织党建工作指导员外出学习工作经验。

完善机制“管好”，激发“动力源”。出台《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，进一步明确非公党建指导员的工作职责和考核程序。聚焦发展党员、党组织设立、“党建入章”进展、党建信息上报、实地指导次数等量化指标，抓好跟踪管理，定期进行季度考核、半年考核和年度考核，任务目标落实好的优先评先评优，落实不力的通报批评、解除聘用。定期组织非公党建指导员交流研讨和观摩学习，引导他们交流经验、相互学习，去年以来，已开展交流研讨6次，集中观摩学习4次。

找准定位“用对”，用好“指挥棒”。发挥指导员“桥梁纽带”作用，引导两新组织积极参与安全生产、生态环保、文明创建等重点工作。找准定位“用对”，用好“指挥棒”。紧盯“三个重点”，推进两新领域基层党建工作提质增效。扎实组织开展“纳新清零”行动，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，持续扩大党的组织覆盖。对没有党员的企业和社会组织，注重发挥工青妇群团组织作用，广泛联系职工群众，为党的组织覆盖提质扩面创造条件。截至目前，共开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动20场次，新成立党组织9个，培养入党积极分子82人，帮办各类实事150余件。（撰写：周丛敏；审稿：徐月丽）