近年来，九华山风景区结合实际，多措并举、综合施策，打好助力干部成长成才和激励干部担当作为“组合拳”，引导广大党员干部同心同力、奋勇争先、建功立业。

抓实教育培训，提升干部创业本领。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的“主轴主线”，举办全山干部党的二十大轮训班，实现干部培训率达100%。挖掘本土文化打造老田吴氏家风馆，建设风景区廉政教育基地，不断树牢党员干部“红线”思维。坚持每年举办科级干部能力提升培训班，紧盯干部专业知识需求，开设宗教政策、县山联动、全域旅游、智慧景区等专业课程，邀请省内专家学者精准开展务实管用的专题培训，与时俱进提升干部创业干事本领。紧扣文旅发展，举办“构建文旅融合发展新格局”专题班，组织重点一线科级干部赴西安交通大学等高校实地研学。建立风景区和乡镇两级培训党务干部教育机制，全山143名党务干部轮训率100%。

突出实绩导向，增强干部干事动力。树立以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、在一线助成长的鲜明导向。注重在疫情防控、经济发展、项目建设等重点工作一线考察识别干部，近年来先后开展考察式调研活动20余次，提拔重用干部70余人、晋升职级120余人次，着力推动干事创业力量向中心任务集聚。注重实践锻炼，建立“上跟班+下挂职”双培养模式，完善《风景区跟班锻炼办法》，先后选派8名干部到乡村振兴、招商引资、信访化解等一线挂职锻炼，6名干部到江浙沪先进发达地区跟班学习，4名干部到省直单位和市重点产业跟班锻炼。建立干部赛马机制，制定《风景区领导干部绩效考核管理办法》，完善“工作实绩+领导评价+民主评议”三位一体的考核评价体系，2023年评选优秀干部17名并在风景区高质量大会上予以表彰。

坚持严管厚爱，激励干部有畏有为。出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑，激励干部担当作为。印发《干部家访工作实施方案》，灵活采取“上门访、社区访、线上访”等形式，听取工作意见建议，帮助化解困难矛盾，目前实现党工委管理的科级干部家访率达53%。制定《党工委领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党任务清单》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单》，坚持以“关键少数”带动“绝大多数”。注重将干部监督管理向八小时之外延伸，联合纪检监察工委印发《风景区科级干部“八小时”之外活动管理监督暂行办法》，划出领导干部“八小时”之外活动13条红线。扎实推进基层小微权力“监督一点通”平台建设，不断推动小微权力监督融入基层治理，着力打通基层监督“最后一米”。（撰稿人：王磊；审核人：吴珊珊）