近年来，石台县聚焦高素质专业化干部队伍建设目标，坚持实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，统筹做好“教培与磨砺”“活用与细考”“严管与厚爱”结合文章，有效激励干部担当作为，推动县域高质量发展。先后荣获首届全国硒资源变硒产业十佳地区、第七批国家级“两山转化”实践创新基地等国家级荣誉称号，连续5次获全省投资“赛马”激励。

铸魂赋能，练就能堪大任的“真本领”。聚焦高质量发展需要，大力实施干部教育培训“一二三”工程，深入开展干部能力提升促发展专项行动，全面夯实干部担当作为基本功。紧盯干部不敢为、不会为、不善为问题，创新实践锻炼方式，坚持用“望远镜”找准先发地区优势，用“显微镜”找实本地干部能力短板，用“放大镜”凸显本土资源优势，推动干部“外出挂职”取得实效，3年来共选派干部赴浙江龙泉、云和，安徽凤台等先发地区实践锻炼83人。聚焦“五大新兴产业”“全域旅游”等主题，举办专题培训班20余期，培训干部1300余人次。连续4年在沪苏浙等地区重点高校举办党政领导干部能力提升专题培训班，培训干部186人。

鲜明导向，锤炼敢挑重担的“铁肩膀”。立足全县经济社会发展需要，按照“事业为上、干部跟进”原则，把干部“能干什么”“干过什么”“干成什么”作为重要依据，灵活运用专项考察、嵌入考察，建立县直单位股长“赛马”机制，在重大突发事件一线、重点建设项目一线和重点工作任务一线全方位研判识别干部，对“火候”具备的干部，看准了就选、成熟了就用，优先将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部，选配到高质量发展主战场重要岗位，精准发挥所持特长。3年来对117名在经济发展和乡村振兴等一线表现突出干部予以提拔重用，共选拔129名干部到经济发展和乡村振兴等一线任职；回引高学历人员49人，70%安排到经济部门工作。

严管厚爱，提升愿扛硬活的“软实力”。坚持以严管约束为党员干部“提神醒脑”，以厚爱激励为党员干部“鼓劲撑腰”，持续畅通基层干部交流渠道，有效发挥职级晋升和典型选树的正向激励作用，深入开展干部家访和受处分干部暖心回访，常态化开展领导干部家属“廉洁齐家”教育活动，切实将组织关怀和提醒监督传递到最小单元和具体关键。3年来，先后将40名乡镇工作时间长、大龄单身干部等特殊情况的乡镇干部，交流到近边乡镇或县直单位，帮助解决实际困难。近年来，共晋升公务员职级368人次、事业人员职员等级60人次，表彰推进经济运行、企业发展等先进集体193个、先进个人393名；先后有3名干部分别荣获全国脱贫攻坚先进个人、全国人民满意的公务员及全省“一改两为先进个人”荣誉称号。（撰稿人：王镇；审核人：赵星月）