近年来，青阳县陵阳镇秉持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实中央和省委、市委、县委关于人才工作的各项部署，通过压实责任、拓宽渠道、创优平台等举措，着力加强人才队伍建设，进一步营造“倾心引才、悉心育才、精心用才”的良好氛围，在人才队伍建设上下硬功夫，为全镇乡村振兴提供坚强人才保障。

坚持党管人才，压实工作责任。认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，以高质量人才引导高质量发展。坚持领导联系人才制度，积极听取人才工作意见和建议，有计划、分层次推进实施人才工作重点项目。成立人才管理工作小组，形成党委书记牵头抓总，班子成员齐抓共管、党建办具体负责的人才工作机制，有力地促进全镇人才工作的良性发展。召开党委会专题研究人才工作，形成“领导抓、抓领导”的工作合力，积极整合资源力量，将人才工作各项目标任务细化分解，责任到人，推进人才工作落到实处。每年在春节到来之际，陵阳镇坚持组织开展人才走访活动，镇党委书记亲自带队，传达镇党委政府的亲切慰问，表达对人才及家属的关心关爱，为他们送去佳节祝福。鼓励人才及家属为家乡发展建言献策，同时期望在外人才当好家乡的宣传大使，关注家乡、推介家乡、支持家乡，引荐更多的人才来陵阳就业创业。在2024年春节来临之际，我镇通过登门拜访、电话慰问等方式，共计与20余名在外专家人才开展交流互动。

搭建平台载体，加强人才培养。开展人才队伍建设调查统计，摸排乡土人才线索，并根据其所属领域、技能特长等内容，做好人才分类和相关信息登记，建立人才信息库，目前，已累计摸排205条在外优秀人才线索。同时，建立镇级专家服务团、“五老人员”服务队、科技特派员等专家团队，依托乡村振兴夜校等形式，对脱贫群众、致富能人等开展集中培训，并量身打造现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为乡土人才提供全程跟踪指导。积极组织农业、人社等部门专业技术人员，按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，采取电话指导、现场指导等形式，手把手传技术，形成以点带线、以线带面的集群发展效应，进一步提高乡土人才科学种养技术水平。依托全镇15个远程教育站点，根据乡土人才产业发展实际需求，实行自选式教学，确保乡土人才随到随学、随用随学，切实增强学习培训的时效性和实用性。2024年度计划招录一批村级后备干部，并将其纳入村级后备干部培养纳入年度教育培训计划，分层分类开展“常态＋长效”相结合的后备干部教育培训，围绕乡村振兴、基层治理、业务代办等方面，通过领导干部讲党课、讲政策、讲业务等形式，推动教育培训长效开展。

强化服务保障，创优发展环境。坚持把人才资源作为推动产业发展的重要动力，通过组织召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对全镇人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判。扎实开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”的专项行动，对陵阳镇内8家规上企业进行全部走访，共收集汇总企业人才技术方面的需求与困难15条，并及时协调帮助解决。认真执行县委人才办的“青英 寻访”人才走访调研活动。鼓励青年返乡创业，发挥乡土人才作用，带动村民实用技能提升。同时，进一步培养本土企业经营管理者，扩展眼界，开阔思想，提升素质和实际管理运作能力，增强企业发展后劲。今年以来，已累计组织开展人才相关工作会议4次、实地走访20余次。同时，充分调动乡土人才积极性，发挥好乡贤人熟、地熟、村熟的优势，树立、推崇和聚拢乡贤力量，积极鼓励乡土人才在社会发展中献言献策，增强乡村自治力量，推动基层治理提升。（撰稿:贺进；审稿：刘欣源）