近年来，池州经济技术开发区以高质量基层党建工作引领推动企业经济健康发展为目标，坚持以系统化的思维，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局。

聚焦“重心下沉”，健全体制机制，激发非公企业源动力。一是强化思想教育，补足精神之钙。坚持把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及全国、省市组织工作会议部署。严格落实“第一议题”制度，突出党工委理论学习中心组学习示范带动作用，鼓励党员变为学习的“主角”，依托党建示范基地、党群活动中心等阵地，开展“一个党员一盏灯、千企万户红色行”主题活动，通过知识竞赛、微宣讲、红色观影等载体，采取互动研讨、沉浸体验、头脑风暴等多样化形式开展学习，充分激发党员干部干事创业热情，进一步夯实全区党员职工忠诚履职的思想基础，补足精神之钙。二是开展主题教育，筑牢信仰之基。一体有序推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改各项工作，顺利完成党工委三个阶段为期7天的读书班，指导全区基层党组织开展集中学习610余次、交流讨论320余次。践行“四下基层”，开展现场办公和调查研究，现场解决问题43个，指导基层党组织检视整改“两小”问题26个。开展红色教育、廉政教育等活动，进一步提高全区党员党性修养，筑牢信仰之基。三是以上率下履职，把稳思想之舵。党工委主要负责同志在全区党员干部大会上以《坚持“四个走在前列”走出新时代经开区高质量发展新路》为题作了专题党课报告，在党工委会议上讲授树立和践行正确政绩观专题党课。领导班子成员结合分管工作和学习体会，深入企业党支部工作联系点讲授主题教育专题党课，切实将主题教育学习成果转化为“破难题、促发展”的强大动力。

聚焦“强筋壮骨”，增强非公企业战斗力。一是严格落实党建责任。构建完善基层党建责任体系，落实基层党支部书记抓党建工作“三个清单”，进一步细化责任清单，压实基层党建工作责任，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。抓好党组织书记抓党建述职评议制度，推深做实上年度述职点评反馈问题整改。出台《池州经开区非公党建工作先进典型建设管理办法（试行）》，采取“财政补贴、党费倾斜、以奖代补”等方式，加大对党建工作开展好的非公企业的政策扶持力度，推动全市首个非公企业党建实训基地揭牌运营。2023年园区获批“全省非公企业党建工作示范园区（2023—2024年）”。二是牢固树立品牌意识。以“一支部一品牌一支部一特色”建设为抓手，引导各领域打造特色党建品牌，先后推介培育出区域性党建品牌“擎旗奋进 红耀经开”、机关党支部“铸安卫蓝 服务先锋”、集团公司党委“活力资产 先锋运营”、社会事务党委“党建引领 服务民生”等一系列优秀党建创新品牌，有效促进了党建与发展的互融共促，形成了党建和中心工作同频共振、同向聚合的工作格局，为全区高质量发展提供了坚强有力的组织保证。三是坚持党建引领基层治理。指导社区党组织统筹小区党支部、业主委员会、物业公司建立协调运行机制，流坡社区增设小区停车位110个、停车棚9处，平天湖社区在东部产业新城先行区设立便民办事处。突出党建引领信访工作机制，领导干部全年公开接访120余次，化解信访事项283批次，攻坚化解昭昶矿业等积案难案6件。针对劳动保障、建设领域拖欠农民工工资问题，提早介入、及时解决，努力把问题解决在萌芽状态。

聚焦“脱虚向实”，增强非公企业凝聚力。一是推动党建和业务工作深度融合。探索“党建+订单”模式，助推金美亚集团与产业链上企业签订战略合作协议。组织建筑业产业链上下游企业党组织在项目建设一线开展主题党日，把“党建动能”注入产业发展脉络，推动链上企业资源共享、交流合作。开展“党支部书记接待日”活动，畅通园区职工群众诉求，帮助解决职工群众就餐、停车难等关心关注的“身边事”。二是积极拓展对外交往的“朋友圈”。选派5名年轻干部赴沪苏浙跟班学习，让年轻干部在先进地区“拜师学艺”。从沪苏浙地区公开招引集成电路等专业人才6名，选派3名储备人才定点开展一线招商实战和学习借鉴先进经验。邀请宜兴环科园党群工作部一行来区开展结对共建，就园区建设、非公党建等工作开展座谈交流，与射阳经开区签订非公党建共建协议，以党建引领撬动多方资源、要素互补共享。三是积极探索新形势下党建工作的新思路、新方法。成功打造全市首个“非公党建实训基地”，构建“产学研”一体化的党员教育培训新格局。制定《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，根据履职情况考核等次兑现工作补助，同步开展基层党组织书记抓党建履职情况评估复核工作，更好发挥党组织服务企业决策、助力企业发展作用。（撰稿：周丛敏；审稿：刘秀）