自第八批选派干部到岗以来，石台县横渡镇党委坚持通过强化“服务管理、理论武装、实干担当”三个方面，不断提升选派干部履职能力，有效激发选派工作一池活水，为乡村振兴赋能增效。

“严”抓服务管理，让选派干部“干”有激情。横渡镇党委严格落实选派干部管理办法，为选派干部消除后顾之忧，确保干部沉得下来、安得下心、干得出色。主动靠前服务，关注选派干部的食宿情况，每月到村实地指导，帮助选派干部理清工作思路，及时解决工作、生活中遇到的困难，做好后勤保障。实行严格抓党建促乡村振兴跟踪推进机制，按季度召开选派干部座谈会，严明驻村纪律，严格落实选派干部考勤、请销假备案管理、坐班值班、传帮带学、便民服务等相关制度，开展不定期督查，重点从为民服务工作实效出发，坚决防止选派干部“走读”现象和“只挂名不干事”等问题发生，确保选派工作有序开展。深入听取党员、群众对选派干部的意见，以真实工作成果作为考核要点，推进驻村帮扶工作从严从实。把基层一线作为选派干部的“练兵场”，确保选派管理制度及选派工作走深走实。

“深”抓理论武装，让选派干部“干”有方向。横渡镇党委以党建聚力提供引擎，与工作队共同找准“党建+”的工作思路和方法，着力形成推进乡村振兴发展的强大合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，拧紧选派干部“思想开关”，以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则围绕基层党建、政策法规、乡村振兴、基层治理等模块，以授课“促”学、观摩“研”学、交流“互”学等方式为选派干部“充电赋能”，由镇党委牵头，推动选派干部联系村党组织结对共建工作，协助开展学习宣传贯彻党的二十大精神宣讲7场次，全面提升选派干部工作质效。引导选派干部把理论学习成果转化为全面推进乡村振兴实际成效，在“驻村”中实现“助村”。2023年以来。横渡镇已举办“擂台比武”大赛4次，在“亮晒评比”中充分激发选派干部“比学赶超”的动力。

“真”抓实干担当，让选派干部“干”有成效。横渡镇党委积极引导各选派派出单位同派驻单位精准对接，利用各自优势实现资源整合，共同为选派干部干事创业搭建平台。选派工作队做到多渠道争取项目资金，因地制宜探索发展村级集体经济，实施“产业发展型”模式，打集体资产“经营牌”，促进农民增收致富。河西村深挖林下经济潜力，开展10亩标准化大棚种植羊肚菌，精品化打造河西野生菌特色品牌，联动菌棒场带动38户114人就近就业，人均年增收近2万元；兰关村依托丰富的毛竹资源，兴办毛竹加工厂生产出售1597吨竹片，同时可提供30余个就业岗位；历坝村努力构建“党建+田园风光游+美丽乡村+富硒农产品+特色慢庄民宿（乡村旅游）”的农旅融合体系，整合20栋民房开展农旅融合发展；琏溪村大力发展油茶种植350余亩，引进企业进行山茶籽油加工及生姜提取，同时打造琏溪村皖南黄兔国家新品种乡村产业科技示范基地，扶持企业做大做强，带动村民就业增收。（撰稿人：徐静；审核人：赵星月）