近年来，池州经开区坚持把选优配强党建工作指导员作为加强非公企业党建工作的有力抓手，通过强化“队伍培育、完善机制、发挥作用”，推动全区非公党建工作提质增效，助推企业高质量发展。

坚持“培”强队伍，夯实工作基础。聚焦队伍建设，明确党建工作指导员工作职责。采取“内部选、上级派、社会聘”等方式强化非公党建力量，面向社会公开选聘3名35周岁以下的专职党建工作指导员，向市委组织部争取2名熟悉经济工作的老同志担任专职党建工作指导员，从党政机关、国有企事业单位等党员干部职工中优选政治素质好、党建业务优、责任意识强的党建工作指导员入企服务，设立党建工作指导站，将24名专兼职党建工作指导员编组进站，指导辐射全区176家非公企业，以“点”带“面”，促进全区非公党建全面发展。每年举办党建工作指导员示范培训班、党务知识业务培训会，围绕学习党的创新理论和实用党务知识，采取“理论教学+业务辅导+实践教学”等方式进行，充分拓展思路、启迪思想，提升党建工作指导员开展党建工作、服务企业发展的能力和水平，获评市级“红色引领”示范党建工作指导站。

坚持“管”好队伍，完善管理体系。紧扣池州经开区非公党建重点工作任务，制定《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，进一步明确党建工作指导员的工作职责和考核内容。按照宣传党的政策、推动组织建设、联系服务群众、收集反映诉求、提升工作成效等方面，切实明确工作目标任务。每月召开党建工作指导站工作例会，研究解决党建工作中遇到的问题和部署当前重点工作。积极探索“微信+”管理方式，组建党建工作指导员微信群，采取“图片+文字”的形式上传到微信群，全覆盖实时了解掌握党建工作指导员的日常情况。定期对党建工作指导员履职情况进行考核评价，同时注重结果运用，将考核情况作为发放补贴、评先评优的重要依据，压紧压实党建工作指导员的责任。2023年度党务工作者“红领认证”已通过11人，通过率全市第一；制定奖补政策，激发荣誉感，提升工作积极性。

坚持“用”活队伍，注重作用发挥。扎实推进“双创两提升”工程，立足“规定工作抓落实、重点工作抓突破、创新工作抓特色”的工作模式。每月走访联系企业，切实指导帮助非公党组织落实好“三会一课”、党费收缴、发展党员等工作制度。开展常态化摸底排查，指导符合条件的非公企业建立党组织，对暂不具备建立党组织条件的非公企业，实现群团组织全覆盖，持续提升非公企业党组织“两个覆盖”。深入推进“红帆领航、益企帮帮”专项行动、推行“四联单”工作机制、建立党支部书记接待日制度等，切实推动非公企业党组织、党建工作指导员、企业党员着力为企业职工群众解决“急难愁盼”问题，今年以来，收集并解决企业反馈的问题200余个。以创建“擎旗奋进 红耀经开”区域性党建品牌为统领，提炼“凝聚五心 争创一流”等51个党建子品牌，强化“1+N”特色党建品牌矩阵建设。截至目前成功创建全国先进基层党组织1个、省级“先进基层党组织”2个、全省党建工作示范点2个、省级“双强六好”非公企业党组织6个，2023年度园区获批“全省非公企业党建工作示范园区”。（撰稿：李娣；审稿：周丛敏）