6月7日下午，全市干部监督工作联席会议召开，市委常委、组织部部长廖强出席会议并讲话。

会议指出，去年以来，联席会议成员单位充分发挥职能作用，坚持把干部管理监督重点放在激励担当作为上，创新实施干部家访、信访举报查前研判和受处理处分干部重新使用三项“暖心”机制，旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲，推动全市干部监督工作高质量发展。同时，工作中还存在一些不足和问题，要采取有效措施，认真加以解决。

会议强调，要提高政治站位，扎实做好巡视“后半篇文章”。聚焦巡视反馈问题深挖根源、找准症结，有针对性地完善制度机制、补齐短板弱项，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。要抓住关键环节，切实把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，扎实抓好干部监督重点任务落实。坚持围绕中心、服务大局，聚焦重大决策部署和中心任务落实加强政治监督；突出监督重点、关键岗位，加大“一把手”和年轻干部监督力度；注重抓早抓小、防微杜渐，在日常监督上下功夫，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要深化“严管就是厚爱”的认识，进一步激发干事担事“热度”，加大能上能下“力度”，提升关心关爱“温度”，坚持以组织担当促进干部担当，为振兴池州注入强劲动能。要充分发挥干部监督联席会议机制作用，加强信息沟通、协作配合，着力构建高效联动、齐抓共管的“大监督”格局。

会议通报了全市干部监督有关工作情况，市纪委监委、市公安局、市审计局等成员单位作了交流发言。