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江南新兴产业集中区:“1234”工作法,推动园区非公党建提质增效
信息来源:皖江江南新兴产业集中区 发布时间:2024-06-11 15:34 点击次数:716


近年来,集中区充分发挥党工委“一线指挥部”作用,在建机制、夯基础、优服务、抓保障、强示范上持续用力,以党建“组织力”赋能企业“生产力”,努力推动党建与发展同频共振,以一流党建引领一流园区发展。

健全“一个体系”,形成齐抓共管党建合力。构建“园区党工委—非公企业综合党委—非公企业党组织”三级组织架构,定期召开党工委会议部署园区非公企业党建工作,全年共研究非公党建工作2次。制订《园区党工委抓非公党建“一线指挥部”责任落实清单》,建立责任清单7项,创新“党建+招商”模式,坚持“一名党工委领导、一个重点项目、一名党建指导员”服务机制,不断完善双招双引推进机制、督导机制、考评机制。吸纳3名涉企服务部门负责人和1名重点企业党建负责人进入班子,定期研讨非公党建有关事项,进一步强化非公综合党委班子力量。

推进“两个覆盖”,提升有形有效组织质量。持续实施“单独组建行动计划”,从企业落户、项目落地开始,同步采集信息,同步谋划推动组建党组织,园区现单独组建党组织68个,单独组建率为51.5%,位列全市第一。对照党支部ABC分类管理标准,将园区非公党支部划分为18个A类、49个B类,5个C类,A类占比达到25%,并制定C类党支部党工委班子成员重点联系点制度,全年累计走访企业50余次。成立新材料产业链党委,由党工委书记担任链上党委书记,统筹资源禀赋,围绕产业发展组建产业链工作专班,建立定期研究分析调度机制,聚力在传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、产业链条延补建强上谋划项目、招引项目,推动主导产业做大做强、集群发展。

建强“三支队伍”,打造业务素质过硬团队。积极推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”,园区63家企业党支部书记是由管理层担任,“双向进入、交叉任职”比例达到87.5%。加大党组织书记培训力度,全年共培训72人次,发放党组织书记补贴9.3万元。举办园区企业党务工作者业务素质提升专题培训班,重点围绕党的基层组织建设、党的组织生活制度、发展党员等方面进行培训,非公企业党务工作者共计80余人参加。提升党员队伍建设,壮大入党积极分子队伍,严把党员发展入口关,全年共发展党员28名。积极引导企业党员职工利用班前班后、休息一刻等时间学习,通过主题党日活动、专题辅导、参观红色基地、知识竞赛等方式,让红色学习进企业、进车间、进一线。

强化“四个引领”,推进党建融入企业发展。强化政治引领,积极引导企业把党的组织机构设置、人员编制、经费来源、阵地保障、职责任务等写入企业章程,推动“党的全面领导”有章可循、有据可依。新纳入平台企业15家企业已全部完成“党建入章”。强化组织引领,坚持“党建+服务”理念,投资500万元高标准打造园区党群服务中心,建强服务于企业党群活动、文化宣传、人才交流、休闲健身的红色阵地。下拨70万元支持文香科技、飞渡航天等7家非公企业党组织提升活动阵地建设。强化人才引领,引导开展技能比武、人才研讨会和校园招聘等活动。举办2023“江南工匠·技创未来”职业技能大赛,吸引园区近百名技术工人参赛,为企业“量身定制”技能型紧缺人才81人。强化品牌引领,实行“一企一策一品牌”创建活动,形成了飞渡航天“一心双翼、护航军工”、文香科技“三化三强、智慧文香”等一批党建特色品牌。(撰稿:王泰媛;审稿:吴鹏)

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