今年来，东至县大渡口镇坚持“大抓基层、重抓基础”的鲜明导向，紧紧围绕“基层基础提升年”行动，统筹做好基层党建、基层治理、作风建设等重点工作，推动基层基础稳固提升，为高质量发展蓄势赋能。

抓严基层党建，挺起高质量发展“主心骨”。建强村级班子队伍。以农村党员春训暨村干部培训班、镇级干部大讲堂等为载体，对村干部开展能力提升行动。选送5名优秀村（社区）党组织书记赴浙江跟班实训，全面提本领、增才干。注重从本村致富能手、退伍军人、返乡大学毕业生中公开选拔村干部，不断壮大充实村干部队伍力量，共储备34名村级后备干部。提升党员教育质量。聚焦扎实抓好党员日常教育，发挥“三会一课”、主题党日活动、板凳会教育党员、锤炼党性的重要作用，严格落实组织生活制度，已组织党员轮训1500余人次。开展常态监督检查。结合机制挂牌、党群服务中心分类优化等重点工作，不定期对村（社区）班子运行、党员队伍、组织生活等情况开展检查，不断巩固党组织标准化规范化建设成果，提升基层基础水平。

抓实基层治理，建好高质量发展“ 稳定器”。构建治理“微网格”。将全镇划分为18个大网格、107个小网格，20个小区党支部、210个党员中心户组成的组织架构基层社会治理体系“一张网”，建立镇主要领导任一级网格长，村（社区）党组织书记任二级网格长，村组组长及社区工作者担任网格员的三级网格工作架构。建强治理“主力军”。联动村（居）“两委”干部、骨干党员、志愿者和物业负责人等队伍力量，积极推进网格治理全覆盖。组建由法律顾问、人民调解员、“法律明白人”等人员为主的法律服务队伍，开展法律常识教育、矛盾纠纷调解、案例解析等培训，不断提升队伍人员的业务水平和法治素养。打好治理“主动仗”。深化镇村组三级信息互通和线索衔接机制，响应“四下基层”工作要求，18个村（居）通过板凳会、矛盾纠纷隐患排查会等收集矛盾纠纷，并上报排查表，确保早发现、早介入、早化解。今年来，共开展矛盾纠纷例会432场，排查矛盾纠纷53起，化解50起。

抓牢作风建设，筑牢高质量发展“防火墙”。建章立制促进作风转变。制订完善《大渡口镇工作人员考勤管理制度》《大渡口镇村干部管理办法》等，对考勤、请销假、坐班值班等进一步规范，以严的纪律、严的要求促进作风效能不断提升。学习教育筑牢思想防线。开展“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》开展解读培训；组织党员干部观看《零容忍》等警示教育片，学习身边典型案例。结合党纪学习教育开展集中学习80余次，指导基层党组织书记讲党课60余次，覆盖1200余名党员。谈心谈话助推履职担当。定期深入开展党内谈心谈话和干部家访活动，及时了解党员干部的思想动向和工作情况，不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。今年来，共开展廉政谈话3次，累计达179人次。（撰稿：储如雅；审核：陈俊彦）