近年来，青阳县坚持将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持多措并举、靶向发力，在培训内容、培训形式、培训保障上持续发力，全力推动干部教育培训与时俱进、提质增效。

突出针对性，丰富培训内容，找准“切入点”。坚持把提升政治能力放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿教育培训全过程，针对不同岗位、不同专业、不同类型的党员干部，常态化举办进修班、培训班、研讨班，系统开展党的创新理论教育，引导广大干部深入系统地学习理论知识，补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。近年来，先后举办科级干部进修班、任职培训班、中青年干部培训班等各类主体班次30余期，培训干部2000余人次。聚焦经济发展、项目建设、乡村振兴等领域，结合县域发展实际和干部队伍建设短板，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学拟定教学培训内容，精心谋划举办“灵秀青阳大讲堂”“每月一课”“高质量发展大讲堂”等各类专业化培训40余期，做到干部教育培训工作与大局同频共振、同向同力。

突出实践性，创新培训形式，抓好“发力点”。坚持“课堂授课”与“现场教学”相结合，依托宾山革命纪念馆、茗山革命基地、县委（工委）旧址等党性教育基地以及安徽宝镁轻合金项目等现场教学点，精心开发实战实效性案例课程。灵活运用讲授式、模拟式、体验式等方法，采取情景模拟、分组研讨、影像教学等多种教学形式，提高教学质效，促进干部教育培训从被动接受向主动参与、传统说教向全身心体验、单一教育向立体式培训转变。坚持“请进来+走出去”相结合，先后举办全县“双招双引”“全域旅游”等专题培训班20余期，培训干部1600余人，进一步提高干部专业能力、提升干事创业本领。

突出严肃性，抓好培训纪律，把握“关键点”。从严培训要求，建立点名调训、学员管理制度，将干部教育培训工作情况纳入领导班子和领导干部年度综合考核等重要内容，督促干部树立严格自律、担当尽责的良好形象。对重点班次实行“双联系双组织员”管理，强化跟班考察，严格落实签到、请销假制度，对违反培训纪律的学员进行备案并通知所在单位，促进学员遵守规矩、端正学风，切实保证教育培训质量。建立训后跟踪反馈机制，通过座谈、回访等形式，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，不断改进教育教学工作，提升干部教育培训质效。（撰稿人：杨海林；审核人：章乐）