今年以来，池州经开区坚持在选育上下功夫，切实在机制上花力气，注重在实干上加力度，持续推动社区工作者队伍建设，使社区工作者队伍素质进一步提升，助推基层治理提质增效。

坚持在选育上下功夫，强工作力量。配齐配强社区工作者力量，坚持“凡进必考”，按照社区工作者员额核定数量，社会事务局会同党群工作局委托池州市人事考试中心招聘社区工作者，严把社区工作者进口关。今年以来，先后招聘2批次、7名全日制大专及以上学历社区工作者。充分发挥“老带新”帮带作用，建立“1+1+N”结对帮带模式，明确由1名社区党组织班子成员带一名表现优异的社区工作者，帮带联系N名社区工作者（含新入职人员），通过手把手教、面对面谈、点对点提，及时帮助社区工作者解决工作、生活中的实际问题，掌握思想动态，助力社区工作者角色转变。同时，紧贴社区工作实际，把教育培训作为提升素质、增强能力的重要抓手，结合党纪学习教育、学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作，完成社区“两委”成员、其他社区工作者年度轮训工作，帮助提升基层治理能力。

切实在机制上花力气，强服务管理。按照“公共服务进社区，社区事务进网格”的原则，明确工作内容，形成“规范性”网格。结合社区工作实际，分别制定网格化管理制、主要领导巡查制、信息反馈制、限时办结制、奖惩考核制5项工作机制，进一步细化《经开区社区目标管理办法》，压紧压实责任，将考核结果作为社区工作者评先评优、岗位调整、绩效兑现的重要依据。坚持严管与厚爱相结合，将社区工作经费纳入经开区财政预算，进一步落实社区工作者正职、副职和工作人员三类岗位共十八级的等级序列，全面完成社区工资套改兑现工作，落实“五险一金”、免费体检、带薪休假等待遇。鼓励社区工作者积极参加学历提升、社会工作师资格考试，并给予相应的岗位补贴。目前，经开区23名社区工作者中已有3名取得社会工作师证，7名社区工作者取得助理社会工作师证。

注重在实干上加力度，强作用发挥。全面推行社区工作者“一线工作法”，每名社区工作者都有具体负责的小区，主要工作地在各小区党群服务站，明确社区工作者日常工作中50%以上的时间在小区内走访服务社区居民群众，最大程度满足群众的服务需求，全面落实小区治理工作任务。今年以来，充分发挥社区工作者“信息员”“宣传员”“调解员”的作用，通过设置咨询台、悬挂横幅、发放宣传资料、赠送宣传小礼品等方式向广大居民群众普及法律知识、惠民政策，并宣传反电诈、反邪教、防范非法集资等相关知识300余次，同时与广大居民群众面对面进行交流，解答居民的各类疑惑，帮助居民及时解决小区内小事、急事、难事80余件。组织开展慰问生活困难老人、“文化进万家 送春联送祝福”、“包汤圆 庆元宵”、“居家服务添新彩 中医健康进家门”、清白家园志愿服务等活动，丰富的活动形式满足了社区居民的多样生活需求，促进了社区和谐。（转稿：高欣；审稿：周丛敏）