近年来，文旅集团党委坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，以清廉国企建设为抓手，一手抓高质量发展，一手抓全面从严治党，打造清廉有为干部队伍，为服务高质量发展提供坚强保障。

教育引廉，增强理论学习“深度”。一是抓住关键少数，强化理论武装。严格落实“第一议题”等学习制度，把铸就政治忠诚作为理论学习的首要目标，党组织负责人、班子成员发挥“头雁”领学促学作用，带头开展交流研讨，聚焦公司高质量发展面临的突出问题，不断补足党的建设、国企改革、经营规范管理等方面的理论知识，以带头示范学不断强化党员干部科学理论武装。二是面对“绝大多数”，深化警示教育。分批组织党员干部赴廉政教育基地接受警示教育，强化学习效果，充分利用党支部“三会一课”、主题党日、公司班子会议等，经常性开展廉洁教育主题学习活动，常态化进行学习和宣贯党内廉洁从业要求、上级纪委廉洁方面文件精神等，紧跟形势，做到及时提醒、常态化教育。今年以来，共组织党员和干部职工观看警示教育片10次，开展“以案说纪”警示活动19次，深入基层开展谈心谈话32次，督促提醒干部职工牢树纪律规矩意识。

制度筑廉，延拓明纪修身“宽度”。一是健全规章制度，扎紧不能腐的笼子。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确责任分工，明责督办，确保责任落实落地。通过构建科学化、规范化制度体系，对公司现有规章制度进行全面梳理，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。扎实开展“规范管理年”行动，统筹推进清廉国企建设各项工作。二是聚焦重点领域，强化“不敢腐”的震慑。严格落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，针对人事任免、重大项目安排和大额资金使用等情况，严格按照权限、规则和程序办理，严格履行集体讨论决定职责，切实加强对各级领导干部的监督，为防范化解重大政治风险和廉洁风险提供强有力保障。将党风廉政建设情况纳入业务和党建“双考核”，督促将党风廉政建设任务细节化、责任化、日常化，与党建工作、业务工作一体推进，以实际行动落实具体责任。

监督护廉，提振实干担当“力度”。一是健全廉洁风险防控体系。对各类廉洁风险点实行清单化、台账式管理，对2023年已排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视，重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查廉洁风险点93个，制定或修订完善防控措施203条。扎实做好信访维稳工作，健全源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保障监督等制度机制，持续筑牢信访维稳防线，2024年实现信访“零投诉”。二是进一步强化作风建设。坚持日常监督和节点监督同时发力，通过印发“廉节通知”、开展“廉政谈话”、自查自纠及强化社会监督等方式加大查处力度，紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节开展监督检查8次，节日期间以“四不两直”方式开展纪律作风督查，编发《纪律督查通报》4期。抽调精干人员，成立督查组，对集团总部及下属7家分子公司2023年下半年以来制度建设、工程建设、人力资源、物资采购等有关管理重点工作开展全面督查，梳理发现各类问题72条，形成督查工作报告，督促相关部门和单位立行立改。（撰稿：刘杰；审核：段怡青）